Das Herzstück im Trennungsprozess ist die Kommunikation zwischen den Menschen.

Fast alle Kandidaten finden durch eine Outplacement Beratung wieder eine neue berufliche Position. 2018 bis 2019 konnten 92 % im Einzeloutplacement und stolze 90 % im Gruppen-Outplacement erfolgreich in neue Positionen begleitet werden. Bei 71 % der Einzel-Kandidaten und bei 65 % der Gruppenteilnehmer betrug die Verweildauer maximal 6 Monate. Lediglich bei einem geringen Prozentsatz (1 – 3 %) brauchte es länger als 12 Monate.
Quelle: Pressemitteilung BDU oder kostenpflichtige Bestellung der Studie direkt beim BDU

Soziale Verantwortung.

Outplacement ist ressourcenschonend. Sie zeigen damit soziale Verantwortung.

Trennung mit Würde und Anstand ist die wirtschaftlichste Lösung im Wertschöpfungsprozess.

MITARBEITERBINDUng.

Outplacement signalisiert Sicherheit und schafft Verbindung im innen und aussen. Qualifizieren Sie sich bereits bei der Einstellung eines neuen Beschäftigten als Unternehmen der Wahl.

Eine kultivierte Trennungskultur geht mit dem Zeitgeist einher.

eine gute Empfehlung.

Behandeln Sie Ihre Beschäftigten wie Ihre wertvollsten Kunden. Dies sorgt für emotionale Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen.

Fach- bzw. Führungskräfte, von denen Sie sich heute trennen, können in einigen Jahren wieder interessante und begehrte Beschäftigte sein.

Über 5.000 Menschen habe ich bei der beruflichen Neuorientierung persönlich beraten und in neue Beschäftigungen gebracht.

Einzel-Outplacement

Trennung ist immer das letzte Mittel, davor gibt es viele Möglichkeiten. Leider werden die vielfach nicht gesehen oder genutzt. Antizipatives Handeln spart Zeit, Geld und Nerven bei allen Beteiligten. Gut vorbereitete und richtig geführte Trennungsgespräche sind die Basis für eine gelingende Trennung mit neuer Perspektive für die Getrennten und kostensparender Reputation im innen und aussen.

Individuelle und bedürfnisorientierte Unterstützung im Stellensuchprozess des freigesetzten Beschäftigten. Der gesamte Beratungsprozess ist begleitet von Vertrauen und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Persönlichkeit des Einzelnen.

BERATUNGSPROZESS

  1. Kennenlernen und Vertrauen
  2. Überwindung der Frustrationsphase
  3. Potenzialanalyse und Selbstwirksamkeit
  4. Neue berufliche Zielsetzung
  5. Selbstdarstellung und Marketing
  6. Unterstützende Transferbegleitung im Bewerbungsprozess
  7. Einarbeitungscoaching
  8. Telefonische Unterstützung während des gesamten Prozesses

Honorar und Dauer

Die Preise richten sich am dem Jahresbrutto-Gehalt des freigesetzten Beschäftigten aus und stehen im angemessenen Verhältnis zum Aufwand. Es können 6, 9 oder 12 Monate beauftragt werden oder nach individueller Vereinbarung.

Gruppen-Outplacement

Sie schließen eine ganze Abteilung oder müssen gar einen Firmenstandort aufgeben, dann ist das Gruppen-Outplacement die richtige Wahl.

Im Gruppen-Outplacement bin ich während des gesamten Trennungsprozesses im Unternehmen präsent und vermittle damit Sicherheit und erhalte Vertrauen als neutrale Ansprechpartnerin vor Ort. Die verbleibende Belegschaft bleibt motiviert und produktiv.

Die freigesetzten Beschäftigten fühlen sich abgeholt und in Sicherheit. Dies bewahrt die Ruhe im Unternehmen und das Unternehmensimage nach aussen.

Der gesamte Beratungsprozess ist begleitet von Vertrauen und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Biografie und Persönlichkeit des Einzelnen. Regelmässige und verbindliche Einzelgespräche und Workshops im Unternehmen sind der tragende Boden im beruflichen Veränderungsprozess.

Beratungsprozess

  1. Kennenlernen und Vertrauen
  2. Überwindung der Frustrationsphase
  3. Potenzialanalyse und Selbstwirksamkeit
  4. Neue berufliche Zielsetzung
  5. Selbstdarstellung und Marketing
  6. Unterstützende Transferbegleitung im Bewerbungsprozess
  7. Einarbeitungscoaching
  8. Telefonische Unterstützung während des gesamten Prozesses

Honorar und Dauer

Festpreis je freigesetztem Beschäftigten im angemessenen Verhältnis zum Aufwand. Es können 6, 9 oder 12 Monate beauftragt werden oder nach individueller Absprache.

Fordern Sie Ihr ganz individuelles Angebot an.